Als interim teamleider aan de slag
Wat wij jou bieden
Wil jij versneld bouwen aan je CV, in één á twee jaar leren waar een ander vier jaar over doet en zo versneld carrière maken? Teamleiders.nu biedt jou als start een solide opleidingsprogramma van anderhalf jaar. Hierna zijn er uitgebreide opleidingsmogelijkheden en wordt er samen met jou gekeken naar jouw ambitie en kracht. Hierbij zoeken wij een passende opdracht. Persoonlijke aandacht voor jóu vinden wij belangrijk, net als uitdagende opdrachten bij toonaangevende bedrijven.
Klik hier voor een schematische weergave van ons opleidingsprogramma.
Als interim teamleider ben je werkzaam bij uiteenlopende organisaties in diverse branches in Nederland en eventueel België. Je vervult verschillende opdrachten, passend bij jouw werkervaring en ambitieniveau. Dit zorgt ervoor dat je jezelf in korte tijd enorm kunt ontwikkelen. Hierbij word je begeleid door de regiomanagers van Teamleiders.nu.
Teamleiders.nu biedt jou uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed basissalaris met interessante bonusregeling, een auto en mobiele telefoon van de zaak. Zit jij na een aantal jaar bij ons aan je top en wil jij je verder ontplooien? Wij helpen bij jouw uitstroom naar een nieuwe uitdaging. Veertig procent van onze teamleiders treedt uiteindelijk in dienst bij een van de opdrachtgevers, sommigen zelfs op hogere managementfuncties.
Wat jij ons biedt
Om succesvol te zijn als interim teamleider voldoe je in ieder geval aan het onderstaande:
- Afgeronde HBO-opleiding met minimaal vier jaar ervaring als teamleider op front-, mid- of backoffice afdeling van een klantcontactomgeving,
- Of afgeronde MBO-opleiding met minimaal zes jaar ervaring teamleider,
- Grote mate van zelfstandigheid, ondernemerschap en gezonde ambitie, in combinatie met teamgeest, pro- actieve houding, integriteit en openheid,
- Een groot aanpassingsvermogen aan diverse organisatieculturen,
- Fulltime beschikbaar (40 uur),
- Rijbewijs B,
- Regionaal en mogelijk landelijk inzetbaar.
Selectieproces
Voldoet de door jou geleverde CV aan de bovenstaande punten, dan volgt de selectieprocedure die bestaat uit de volgende onderdelen:
- Telefonische intake waarbij de salariseisen en -mogelijkheden, de bereidheid om te reizen en de beschikbaarheid worden besproken.
- Persoonlijk gesprek met de regiomanager.
- Persoonlijk eindgesprek met de opdrachtgever.
