Solliciteren: toen & nu
Solliciteren: Toen & Nu
Vroeger was alles beter. Een gevleugelde uitspraak die je regelmatig hoort. Maar was dit ook zo? Laten we eens teruggaan naar 1980. De invoering van de strippenkaart. Want pas toen kwam er een betaalmiddel voor openbaar vervoer voor in heel Nederland. Tot die tijd kende iedere vervoerder eigen tarieven en systemen. Overstappen was een heikele onderneming aangezien je bij de andere vervoerder weer een nieuw kaartje moest kopen. Nu reizen we het land door met een ov-chipkaart die je overal kan gebruiken en zichzelf oplaadt. Solliciteren ging vroeger ook heel anders. Je leerde een vak en solliciteerde bij een bedrijf die ook nog eens paste bij jouw ‘zuil’. En daar bleef je dan 40 jaar werken. Een enigszins gechargeerd beeld, maar het sollicitatieproces is flink aan evolutie onderhevig geweest.
De komst van het wereldwijde web
Waar zijn de jaren 80 waar je nog een krant opensloeg om advertenties te checken, of fysiek naar het uitzendbureau ging om daar minuten voor het raam te kijken naar de talloze vacatures die daar hingen? Dit gaat nu wel anders; immidels staat je CV binnen drie kliks en het zetten van een vinkje op meerdere online job portals en weten de verschillende head hunters je snel te vinden via e-mail of mobiele telefoon. In de bus naar huis reageer je snel op een e-mail, en binnen drie minuten heb je LinkedIn afgespeurd en gereageerd op talloze functies die jouw interesse hebben gewekt. In de jaren 80 bracht je een avond aan de eettafel door tussen een berg met proppen papier en steeds weer schreef je net dat ene woordje verkeerd, of wellicht stond de tekst net niet recht, totdat alles precies klopte. Envelop erom en een postzegel erop. Je liep naar de brievenbus om jouw brief te posten en kon rustig twee weken wachten voor er een reactie kwam. Nu werkt dit echt anders! Het wereldwijde web heeft de wereld van solliciteren versnelt en vergemakkelijkt.
Van een vak leren naar niveau aantonen
“Had je maar een vak moeten leren!” Deze uitspraak kennen we waarschijnlijk allemaal. Opleiding volgen, diploma halen, aan het werk en met pensioen. Wat was het toch overzichtelijk. Opleidingsniveau bepaalde exact waar je instroomde binnen een bedrijf of sector. En aan een diploma, of zelfs meerdere diploma’s werd een salaris gekoppeld. Of je het nu leuk vond of niet, je vergroeide met je werkgever en groeide door binnen hetzelfde bedrijf. Persoonlijke ontwikkeling was altijd inherent aan het groeien in functie of het opbouwen van functiejaren. Tegenwoordig werkt dit anders. Na de middelbare school neem je een tussenjaar om jezelf beter te leren kennen door een jaar met een grote rugzak door Azië of Australië te trekken. Jongeren volgen een opleiding, maar doen ervaring op middels stages in het bedrijfsleven. Bij een sollicitatie wordt er gekeken naar zowel levens- en werkervaring. Het is heel normaal dat je naast een sollicitatiegesprek ook een assessment maakt. Door dit assessment kun je bijvoorbeeld aantonen in hoeverre je over analytisch vermogen, improvisatievermogen en zakelijk inzicht beschikt. Een diploma is daarbij minder belangrijk geworden en niet per definitie zaligmakend.
Van strak in pak naar casual
Net als de hiervoor genoemde verschuivingen heeft er ook een verandering plaatsgevonden in je voorkomen. Nog niet zo lang geleden werd je geacht om in je zondagse kledij te solliciteren. Het gesprek vond plaats in een rokerig kantoortje. Nu word je bijna uitgelachen als je bij een creatief bedrijf strak in het pak binnen komt. Tenzij je als vrouw in pak komt. Dan is het weer hip. Het is dus wel degelijk van belang om na te denken wat je uit de kast trekt op de ochtend van een sollicitatie-dag. Meer dan ooit staat kleding voor wie jij bent. Trek geen pak aan wanneer je die alleen voor begrafenissen in de kast hebt hangen. Maar knip ook niet onbezonnen gaten in je spijkerbroek omdat dit momenteel een hype is. De truc is dus om je voor te bereiden op je toekomstige opdrachtgever, maar niet te veel te veranderen aan jezelf.
De motivatie om door te groeien en te leren
Inleven in de bedrijfscultuur met daarbij de intrinsieke motivatie te leren is een mix die steeds meer vruchten lijkt af te werpen. Steeds vaker wordt je betaald naar prestatie, of krijg je een bonus bij het halen van je KPI’s . Functiejaren zijn geen garantie op een hoger salaris. Automatisch doorgroeien naar een volgende functie zit er niet meer in! Werkgevers kijken naar wat je kunt en wat je presteert. Soms kom je tot de conclusie dat je niet meer kunt doorgroeien binnen het bedrijf waar je werkt, of dat je ook andere kwaliteiten wilt ontwikkelen. Dat is vaak hét moment dat je verder om je heen moet gaan kijken. Jezelf ontwikkelen is steeds belangrijker geworden de afgelopen jaren. Motivatie is daarbij erg belangrijk, dus het advies even simpel als doeltreffend: zoek werk dat je leuk vindt.
Van individueel naar teamwork
Waar je vroeger een duidelijk functieprofiel had, en individueel je werk uitvoerde is teamwork tegenwoordig niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven. Scrum teams, projectgroepen, aanscherp-sessies en brainstormmeetings staan steeds vaker op de agenda. Door dingen samen te doen en van meerdere kanten te bekijken komen we tegenwoordig tot betere resultaten! Daarnaast is het zeer waardevol om een goede teamcohesie te hebben. Collega’s komen voor elkaar op en springen voor een ander in de bres. Het gevoel van eigenwaarde stijgt en in de regel is men sociaal actiever. Denk dus bij je sollicitatie na wat jij kunt bijdragen aan een team.
Van werk in de grote stad naar werk in het hele land
Werktijden worden flexibel, reistijd is steeds minder een belemmering en we zijn altijd online. Door het internet lijkt het werk dichterbij dan ooit en is alle informatie gelijk voorhanden. We reizen door tijdzones zonder dat we het zelf door hebben. Door deze ontwikkeling kun je werken waar je wilt en vaak ook wanneer je wilt. Zoek dus voor je sollicitatie goed uit waar jij blij van wordt. Vraag naar de mogelijkheden binnen het bedrijf zodat je niet voor verrassingen komt te staan wanneer je eenmaal aan de slag bent. Vaak verwacht een werkgever flexibiliteit, maar dat hoeft niet van één kant te komen. Door optimaal te plannen kun je vaak files of die paar hele drukke treinen vermijden. Voor iedereen het beste en ook nog eens duurzaam!
Expertise kun je aan alle kanten in laten vliegen
Waar bedrijven vroeger alles in huis moesten hebben, is tijdelijke expertise tegenwoordig te koop. Veel ZZP’ers werken tijdelijk voor een organisatie om daarna hun kennis en kunde elders in te zetten. Ook zijn er steeds meer detacheringsbedrijven. Zij leiden personeel heel specifiek op, zodat deze mensen snel en efficiënt te werk kunnen gaan bij een acuut probleem. Denk dus bij het zoeken van werk na waar jij geschikt voor bent. Kun je de stap maken naar zelfstandig ondernemen of heb je liever de back-up van een organisatie of detacheerder?
Tot slot
Grenzen vervagen en gewoontes veranderen. Ten opzichte van vroeger is alles ingericht op flexibiliteit. Wij zien dit als een positieve verschuiving, waarbij je steeds meer gebruik maakt van de mogelijkheden die de huidige tijd te bieden heeft! Tal van mogelijkheden die bij iedere levensfase passen, tal van opties om jouw werkende leven zo leuk en leerzaam mogelijk te houden! Mocht je meer willen weten over hoe wij dat doen binnen Teamleiders.nu en hoe wij onze mensen inzetten in hun kracht? Wij gaan het avontuur graag met je aan. Want jouw passie is onze passie.